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一是组建专班，建立政企沟通常态化机制。结合“政策入企、问需于企”大调研活动，成立创建一流营商环境工作领导小组，组建15个工作组，每组确定1名副科级以上领导干部为帮包责任人，按照“就业＋社保＋人事人才+劳动关系部门工作人员”的原则配备小组成员，以“6+狈”的服务模式做好常态化服务和及时性帮扶，其中“6”是每个工作组固定联系帮包6家公司，“狈”是省市各级交办件以及人社部门主动为企解困的诉求和问题。今年以来，各工作组累计走访公司95家次，摸排公司用工需求581人，发放政策宣传资料380余册，答复公司反映问题和解决诉求32人次。

二是双向发力，满足居民就业、公司用工需求。大力推广“枣工快递”用工服务平台，已有94家公司注册使用，实行清单销号式管理，打造用工服务新模式。组织开展“春风行动”“就业援助月”等“10+5+狈”线上线下招聘活动17场，推送46家公司、1262个岗位；发布急需紧缺岗位信息3423条，服务用工单位77家。持续开展“金蓝领”技能型人才培养，组织公司职工参加技师、高级技师培训，已培训120人次，吸引外出劳动力回乡就业29人。建设统一、规范、灵活的人力资源市场体系，推行零工“即时快招”服务模式，10家“规范发展零工之家”、1处“零工市场”正在规划建设中。

叁是加大宣传，确保惠企政策落地见效。召开人社部门助企纾困政策发布会，通过政府门户网站、山亭人社微信公众号等各类平台载体，全方位开展政策宣传。发挥“店小二”精神，推行保姆式服务，推动各项政策免跑即领、免申即享、免证即办。为100户公司降低失业保险缴费343万元、工伤保险缴费157万元，主动对接受疫情冲击较大的4家公司，公司可缓缴养老、失业、工伤保险78万元。为269户参保公司发放稳岗返还补贴资金263.1万元，为464家单位发放一次性留工培训补助467.45万元，为11家公司、16人发放一次性扩岗补贴2.4万元，为23家公司发放技能提升补贴73.5万元，助力公司扩大经营、发展生产。

四是精准帮扶，有效缓解公司资金压力。针对走访调研中发现的部分公司资金周转压力，根据公司实际，主动对接银行、简化申贷程序，及时为113户个贷创业者发放创业担保贷款1563万元，为22家小微公司发放贴息贷款5780万元，带动就业345人，并且在全市率先启动“鲁岗贷”助企稳岗扩岗贷款工作，为8家公司发放贷款3050万元，有效缓解了新创业人员和小微公司发展资金不足问题，激发了市场活力。（区人社局）